Wie funktioniert die Feedbackdusche?
Die Methode ist einfach und wirkungsvoll:
1. Eine Person sitzt mit dem Rücken zur Gruppe und notiert ihre Eindrücke.
2. Die Gruppe tauscht sich wertschätzend über diese Person aus. Hilfreich ist, wenn dafür eine Dauer festgelegt und ein Teammitglied einen Wecker stellt. Meine Empfehlung: 4 Minuten je Person. Leitfragen können sein:
- • „_____ ist ein toller Mensch, weil …“„
- • „Folgende Stärken sehe ich bei _____ …“
- • „_____ ist für unser Team wichtig, weil …“
- • „Daran könnte _____ noch arbeiten …“
3. Nach der Feedbackrunde wird getauscht bis alle Teammitglieder einmal “geduscht” wurden.
4. Dann können bei Bedarf Verständnisfragen gestellt und Impulse vertieft werden.
Wann eignet sich die Feedbackdusche
Die Feedbackdusche ist ideal für:
- • Team-Workshops und Coaching-Prozesse, um Vertrauen und Klarheit zu fördern.
- • Phasen, in denen neue Impulse und Reflexion gefragt sind.
- • eigentlich jeden Moment, weil wir im Arbeitsalltag oft viel zu wenig Lob füreinander übrig haben.
Warum Feedback wichtig ist
Kollegiales Feedback schafft nicht nur Raum für Wertschätzung, sondern hilft auch, Missverständnisse zu vermeiden, Konflikte zu lösen und die Zusammenarbeit zu stärken. Tools wie die Feedbackdusche fördern eine gelebte Feedbackkultur, die weit über formale Gespräche wie Mitarbeitendengespräche hinausgeht.
Weitere inspirierende Feedback-Methoden
Neben der Feedbackdusche können Teams mit wenig Erfahrung einfache Methoden wie Lobkarten nutzen, während erfahrene Teams mit Feedback-Kreisen oder Rollendiskussionen gezielt tiefergehende Impulse setzen können.
Dein nächster Schritt
Probiere die Feedbackdusche in deinem Team aus – ein kleiner Schritt mit großer Wirkung! Du möchtest mehr darüber erfahren oder Unterstützung bei der Umsetzung? Ich freue mich auf deine Anfrage!
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