„Es ist das Recht des anderen, anders zu sein“, so Fred Ammon.
Und ein erfolgreiches Team lebt von eben dieser Diversität; davon, dass sich die verschiedensten Fähigkeiten und Kompetenzen ergänzen. Doch was geschieht, wenn Teams in kontinuierlichem Umbruch stecken, wenn sie neu zusammengesetzt werden, wenn Unruhe und Konflikte wachsen? Nicht leistungsfähige, unzufriedene Mitarbeitende sind oft die Folge. Dann ist es oft ratsam, das Team mit externer Begleitung wieder „on track“ zu bringen, es wieder leistungsfähig zu machen. Denn je enger wir in Konflikte, Missverständnisse und Vorwürfe verwickelt sind, desto schwerer wird es, den Weg „allein“ wieder herauszufinden – insbesondere in Zeiten von hoher Arbeitsbelastung, Druck und Anspannung.